民营企业青年员工对企业培训的满意度研究

摘要：

@@ 问题的提出
员工的培训满意度是"人们因为感觉到培训工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉."[1]它是组织成员根据其对企业培训的认知评价,比较实际收获和期望收获之间的差距之后,对整个培训工作的各个方面是否满意的态度和情感体验.

机标关键词：民营企业、青年员工、企业培训、培训工作、工作价值观、组织成员、认知评价、情感体验、满意度、态度、差距

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53