我国中部地区乡村医生的离职意向及影响因素研究

摘要：

目的 了解我国中部地区乡村医生的离职意向情况,探讨其影响因素,为稳定乡村医生队伍提供科学依据.方法 基于"心血管病高危人群早期筛查与综合干预项目"的工作网络,将我国中部地区8个省中参与该工作网络的27个项目县(区)中的991家村卫生室中所有在岗的乡村医生作为调查对象.于2016年11月—2017年4月,采用自行设计的调查问卷进行调查.问卷主要内容包括乡村医生的人口学信息、工作年限、工作类型、阶段性培训情况、收入达到预期的程度、保险情况、职业倦怠及离职意向.共回收有效问卷1669份.采用两水平Logistic回归模型对乡村医生离职意向的影响因素进行分析.结果 1669例乡村医生中有568例(34.03％)具有离职意向.单因素分析结果显示,不同性别、年龄、工作年限、阶段性培训情况、收入达到预期的程度、保险情况、情绪衰竭程度、情感冷漠程度、成就感缺乏程度的乡村医生的离职意向比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同民族、受教育程度、所学专业、职称、工作类型的乡村医生的离职意向比较,差异无统计学意义(P>0.05).两水平Logistic回归结果显示,收入达到预期的程度低(0％～,OR=20.738;20％～,OR=6.101;40％～,OR=5.657;60％～,OR=4.457)、缺乏保险(OR=1.769)、职业倦怠程度严重(重度情绪衰竭,OR=2.436;重度情感冷漠,OR=1.626;中度情感冷漠,OR=1.486;重度成就感缺乏,OR=1.948)是乡村医生具有离职意向的影响因素(P<0.05).结论 我国中部地区乡村医生有离职意向情况较为严重,收入达到预期的程度、保险情况、职业倦怠程度是离职意向的影响因素.应加强相关补偿和保障政策的落实,提高乡村医生的薪酬水平,保证乡村医生队伍的稳定和发展.

关键词：乡村医生、离职意向、厌倦、职业性、影响因素分析

所属期刊栏目：21

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71473270;中央级公益性科研院所基本科研业务费项目2013;中国医学科学院医学与健康科技创新工程2017-I2M-2-002,2016-I2M-2-004,2016-I2M-1-006;中国国家发展和改革委员会委托项目;中国财政部和中国国家卫生和计划生育委员会重大公共卫生服务项目

在线出版日期：2018-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：4183-4187