WONCA研究论文摘要汇编（一百二十一）--临床诊所团队发展的测量
背景和目的对团队发展的心理特性测量（ TDM）做出描述，以评估和维护卫生保健诊所的团队功能。方法采用Rasch 等级量表测量模式，使用31项条目构成的问卷对团队发展进行测量。研究者对收集的、代表着120个不同团队的1194个个体数据进行了Mplus 探索因子分析。由3～39名成员构成大小不等的团队，均源自乡村和都市住院及门诊卫生保健诊所。既关注团队发展也关注团队区域特性。结果 TDM具有良好的心理测量特性，几乎无测量误差。 Rasch受试者信度为0.95。总的Cronbach′ɑ系数为0.97。针对4个子区团队建设中难度项目均值，结合Rasch模型推理特性，Mplus 探索因子分析所呈现的团队发展结果如下：凝聚力＝40.5（ SD＝2.68）、沟通＝49.3（SD ＝2.78）、角色和目标＝52.7（ SD＝2.74）、团队效能＝53.3（ SD＝1.06）。表明凝聚力是团队发展的首要元素，其次是沟通、角色及目标及团队效能。结论研究者开发并检测的团队发展量表具有良好的心理测量特性。既可测量团队功能是怎样影响临床结果的，也可将其视为维护团队功能的质量改良工具。
论文、汇编、临床结果、诊所、团队发展、测量特性、团队功能、因子分析、卫生保健、团队效能、心理、凝聚力、质量改良、维护、团队建设、特性测量、目标、模型推理、量表、角色
R71;R-1
2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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