广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠及其影响因素调查研究

摘要：

目的 了解广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠情况及其影响因素.方法 采用分层随机抽样方法,于2012年9-10月抽取广州市20所社区卫生服务中心530名工作人员进行问卷调查.包括一般信息调查表、中国职业倦怠量表(CMBI)、社会支持量表以及自行设计的工作满意度调查表.采用单因素和多因素有序多分类Logistic回归分析职业倦怠的影响因素.结果 社区卫生服务中心工作人员职业倦怠检出率为73.21%(388/530),其中轻度倦怠198人(37.36%),中度倦怠162人(30.57%),重度倦怠28人(5.28%).多因素有序多分类Logistic回归分析结果显示,年龄、学历、职称、客观支持、工作回报、工作本身、领导管理因素进入回归模型.结论 广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠检出率处于较高水平.不同年龄、学历、职称、客观支持、工作回报、工作本身和领导管理对职业倦怠具有一定影响.管理者需从相关因素入手,对职工职业倦怠进行有效的管理与疏导.

关键词：社区卫生服务、职业倦怠、影响因素

所属期刊栏目：17

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：679-682