吴江市农村社区卫生服务中心员工对内部绩效考核的认知评价研究

摘要：

目的 了解吴江市农村社区卫生服务中心职工对内部绩效考核的认知情况,针对反映出的问题提出建议.方法 利用自行设计的调查问卷,以吴江市所有农村社区卫生服务中心(共15个)为被调查机构,于2012年1月3-10日对调查当日全部在岗职工进行调查.采用定量调查、定性访谈的方法搜集数据,利用简单描述比较及Logistic回归分析检验进行资料分析.结果 关于岗位考核合理情况的调查,认为岗位间比较存在"不合理"的有14.1%(44/312);有64.9%(203/313)的被调查者认为奖励性绩效工资占工资总额比例应超过40%;实施岗位绩效考核的主要障碍排前两位的分别是"各种岗位工作复杂,缺乏可比性"、"缺乏科学合理的岗位绩效考核指标体系",选择频率分别为69.5%(219/315)、49.2%(155/315).结论 应加强农村社区卫生服务中心外部与内部绩效考核间的衔接与协调;适当提高绩效工资占工资总额的比例;建立合理的岗位分工制度和岗位绩效考核指标体系;通过信息化建设提升绩效考核效率.

关键词：农村社区卫生服务中心、乡镇卫生院、内部绩效考核、认知

所属期刊栏目：16

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省卫生厅、江苏省"333高层次人才培养工程"、"青蓝工程"资助项目

在线出版日期：2013-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3308-3311