宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心"有效工时"绩效考核分配制度的探索与思考

摘要：

绩效考核是推进社区卫生服务中心内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素.宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心于2010年初开始探索实施"有效工时"绩效考核分配制度,本研究介绍了"有效工时"绩效考核分配制度的主要做法,并探讨其实际应用价值,以期为社区卫生服务机构的绩效考核分配提供新的思路和可借鉴的模式.

关键词：社区卫生服务、绩效考核、分配制度

所属期刊栏目：15

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：820-823