皮革企业如何应对核心人才流失
近年来,随着皮革行业竞争的白热化,人才流失的现象愈演愈烈,优秀的技术人才被同行通过不正当的手段挖走,企业高管在高薪、高职的诱惑下跳槽,这些核心员工离职所带来的深远影响对企业来讲不亚于一场危机.皮革企业之间这种竞相用高价高职位挖人才的做法,已导致薪酬市场陷入不断加剧的恶性循环当中,最终深受其害的还是企业自身.为此,泉州皮革行业协会特别出台了行业人才公约,期望以此来约束核心人才的非正常流动.但是这种单一的做法并不能解决根本难题,皮革企业想要从源头上遏制核心人才的流失,必须从内部的管理方式与激励机制上扭转这种状况.
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2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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