10.16678/j.cnki.42-1864/f.2019.06.003
培训迁移的评估与培训模式的转变
企业培训是企业为员工提供的有规划的学习,培训项目主要是通过提升个人能力来改善组织绩效.培训迁移是指“在培训中习得的知识、技能、态度在工作场所的应用,以及在一段时间之后仍保持.”培训迁移有三个层次,分别是对学习内容的转化、学习向行动的转化和从行动向绩效的转化.每个环节受到不同因素的影响,传统培训模式在一定程度上制约了培训迁移的发生,降低了培训转化的效果.为了更好的实现培训迁移,要做到培训内容场景化、培训方式实战化和培训渠道线上化.
培训迁移、培训评估、培训模式
G726(成人教育、业余教育)
2020-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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