供给侧结构性改革视角下国有大型银行人力资源管理角色定位研究

摘要：

供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线.在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义.人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在“把控规模、优化结构、提高素质、健全机制”方面为业务发展提供有效供给.本文按照“形势分析-问题探究-对策建议”的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配置存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议.

关键词：供给侧改革、人力资源管理、研究

分类号：F832.333(金融、银行)

在线出版日期：2017-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56