10.3969/j.issn.1004-4817.2010.03.023
提高知识型员工工作满意度——基于和谐管理理论的视角
在现代经济活动中,知识型员工工作满意度在影响企业发展和员工自身发展方面起到了越来越重要的作用.本文介绍了和谐管理理论的基本理念,澄清了知识型员工和工作满意度的基本概念,分析了知识型员工的特征和影响知识型员工工作满意度的因素,进而从和谐管理理论的视角,提出了提高知识型员工工作满意度的对策方案.
和谐管理理论、知识型员工、工作满意度
F243(劳动经济)
2010-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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