10.3969/j.issn.1004-4817.2001.05.018
试论我国国有企业实施年薪制的理论依据及其条件
本文从现代企业理论和人力资本理论出发论述了年薪制是适合我国国企需要的经营者报酬激励制度,分析了实施年薪制应具备的相关条件,指出了我国尚不完全具备相关条件的事实,并提出了一些建议和看法.
国有企业、年薪制、理论依据、条件
F270(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
70-72
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10.3969/j.issn.1004-4817.2001.05.018
国有企业、年薪制、理论依据、条件
F270(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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