高校人事管理中的量化考核机制

摘要：

高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因.量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件.考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性.

关键词：高校、人事管理、量化考核

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2006-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29