试论无效劳动合同

摘要：

随着我国劳动制度与人事制度改革的深化,劳动合同在现实中的作用越来越明显.无效劳动合同由于不具备法律效力,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据.判断无效劳动合同,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在,保护劳动合同双方当事人的合法权益.

关键词：无效劳动合同、可变更可撤消劳动合同、口头劳动合同

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2004-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：66-70