县级公立医院绩效分配改革的实践与探索
山东省荣成市石岛人民医院在县级公立医院改革中,进一步完善内部绩效分配机制,兼顾政府、医院、医务人员、患者多方共同利益,结合医院特点,建全了以服务质量、数量和患者满意度为核心的医院薪酬分配体系,根据工作的需要,加强内部核算,不断优化考核内容,灵活调整分配系数,奖优罚劣,兑现到人,做到多劳多得,优绩优酬,体现医务人员的服务价值,进一步增强了广大职工工作主动性和责任感,工作实际效果明显,医院社会效益、经济效益、技术效益明显提升,达到了初步改革预期.
县级公立医院、绩效分配、实践与探索
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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