需要层次论在护理人才管理中的运用
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1005-5916.2004.12.020

需要层次论在护理人才管理中的运用

引用
@@ 随着人们生活水平的日益提高、护理模式的转变,护理工作发生了质的变化,给护理管理者带来新的挑战.近年来护理人才的流失已成为管理中的难题之一.管理者能否善于运用科学管理,采用新思路、新举措,以调动人的积极性为中心,达到提高护理质量的目的.美国心理学家马斯洛的需要层次论相近于"以人为本"的理念.把它运用于护理管理工作中,从监督管理转向激励行为的管理,通过沟通、激励、疏导、消除和缓解职业应激和负面消极情绪,克服家长式的经验管理,以环境培养人,感情留住人,事业发展人来稳定护理队伍[1],解决护理管理中存在的问题,使护理管理过程进入和谐的、全面的、更高层次的良性循环.下面浅谈我科自2002年以来运用需要层次论对护理人才进行管理取得一定成效的几点体会.

需要层次论、护理人才管理、运用、护理管理者、职业应激、以人为本、心理学家、消极情绪、生活水平、良性循环、科学管理、经验管理、监督管理、激励行为、护理质量、护理模式、护理工作、护理队伍、管理过程、管理工作

24

R47;R192.6(护理学)

2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

49-50

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

中国农村卫生事业管理

1005-5916

11-5269/R

24

2004,24(12)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn