10.3969/j.issn.1005-5916.2004.12.020
需要层次论在护理人才管理中的运用
@@ 随着人们生活水平的日益提高、护理模式的转变,护理工作发生了质的变化,给护理管理者带来新的挑战.近年来护理人才的流失已成为管理中的难题之一.管理者能否善于运用科学管理,采用新思路、新举措,以调动人的积极性为中心,达到提高护理质量的目的.美国心理学家马斯洛的需要层次论相近于"以人为本"的理念.把它运用于护理管理工作中,从监督管理转向激励行为的管理,通过沟通、激励、疏导、消除和缓解职业应激和负面消极情绪,克服家长式的经验管理,以环境培养人,感情留住人,事业发展人来稳定护理队伍[1],解决护理管理中存在的问题,使护理管理过程进入和谐的、全面的、更高层次的良性循环.下面浅谈我科自2002年以来运用需要层次论对护理人才进行管理取得一定成效的几点体会.
需要层次论、护理人才管理、运用、护理管理者、职业应激、以人为本、心理学家、消极情绪、生活水平、良性循环、科学管理、经验管理、监督管理、激励行为、护理质量、护理模式、护理工作、护理队伍、管理过程、管理工作
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R47;R192.6(护理学)
2005-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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