10.3969/j.issn.1674-9162.2021.21.003
以绩效考核为支撑实现战略目标落地
在发展压力集聚、竞争日趋激烈的大环境下,青海省联社认识到原有模糊、平均的分配方式已不能适应当前的发展,引入更加科学、更加智能的绩效考核是实现转型发展的重要举措,也是实现战略目标落地的重要支撑点.因此,青海 省联社党委下定决心在全系统开展前中后台的绩效考核改革工作,进一步激发干部员工干事创业的热情,营造团结一致、和谐互助的良好工作氛围.
2021-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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