量化部室考核管理机制先行

摘要：

黑龙江省汤原县联社重视发挥考核机制的作用,通过将日常工作内容细化成考核指标,把量化考核的引导作用转化为强化管理、增强服务的实际行动,推动一线工作作风、效率和服务意识大幅提升.同时,通过建立健全科学合理的机关部室考核机制,将量化工作内容作为考核依据,探索建立能够重点解决机关服务质量不好、服务效率不高、工作态度不端正和执行力欠缺等问题的管理体系.

在线出版日期：2019-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82