从“领工资”到靠绩效“挣工资”

摘要：

2013年,是湖北郧县农商行成立的开局之年,也就是从这年开始,为促进经营转型,激发全员营销活力,本行引入岗位、绩效、能力、市场等现代金融企业分配理念,改革劳动工资分配制度,实行“按劳取酬、多劳多得;绩效挂钩、考核兑现”的分配原则,从县行机关到一线,全员薪酬与绩效挂钩,个人工资多少靠绩效决定.

机标关键词：劳动工资分配制度、绩效挂钩、全员营销、经营转型、金融企业、分配原则、分配理念、多劳多得、郧县、薪酬、市场、农商、能力、考核、机关、湖北、岗位、改革

分类号：G64;F27

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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