10.3969/j.issn.1674-9162.2014.18.031
“融入”法激发青年员工活力
近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军.在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异.如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作.
在行为引导上松紧结合,因势利导
去年,有两名新招聘的90后员工分配到信用社,实习期新鲜感强,工作热情很高;正式上岗后单独临柜,业务操作不规范、钞币进出清点完全依赖机滤、服务礼仪生硬等问题就出现了.
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TP3;G4
2014-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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