永无止境的改革

摘要：

市场经济体制的确立促使商业银行全面走向市场,银行要适应市场化的要求,必须建立起与之相适应的现代银行绩效薪酬制度.薪酬机制是现代企业治理的重要部分,只有建立合理的绩效评价机制和有效的激励制度,才能使高级管理层和员工的行为能够与银行经营成果紧密结合,从而确保各项经营目标的实现.
随着市场经济的全面推进和社会的发展与进步,员工的社会价值观也在发生重大变化,特别是广大青年员工越来越迫切希望从事具有创造性、挑战性的工作,希望自己在工作中得到不断成长和实现个人价值的机会.好的绩效薪酬制度是帮助员工实现自我价值的基础.
2010年初,银监会出台《商业银行稳健薪酬监管指引》,福建省联社紧跟部署,制定相关规定、提出指导意见,绩效薪酬改革对于南安农商银行来说已经势在必行.

机标关键词：商业银行、绩效薪酬制度、青年员工、市场经济体制、绩效评价机制、高级管理层、自我价值、银行稳健、薪酬机制、薪酬改革、企业治理、经营目标、经营成果、激励制度、个人价值、银监会、市场化、省联社、价值观、创造性

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48