10.3969/j.issn.1674-9162.2014.04.028
农商银行科学绩效考核探析
商业银行科学绩效考核是以银行整体战略目标为导向,综合应用绩效考核方法,对各部门、员工进行绩效评价,并以此作为薪酬分配、岗位职位晋升、学习培训机会以及其他非物质精神鼓励等价值分配依据的一套制度安排.农商银行的绩效考核研究实践起步晚,通过多年借鉴、摸索,均建立了极具各自个性特点的考核体系.
农商、商业银行、科学、绩效考核方法、综合应用、制度安排、职位晋升、战略目标、学习培训、薪酬分配、考核体系、精神鼓励、绩效评价、个性特点、分配依据、非物质、等价值、员工、实践、岗位
I20;F27
2014-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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