浙江常山:首推五序岗位晋升机制

摘要：

近日,为进一步落实"人才兴行"工程,强化市场经济对人才资源优化配置的需要,浙江常山联社在全市率先推出了包括管理、营销、专业、技术、操作等五个序列的岗位人员晋升管理办法,建立健全了科学多元化的员工职业发展通道.

机标关键词：浙江、岗位、优化配置、市场经济、人才资源、管理办法、发展通道、多元化、专业、职业、员工、营销、人员、科学、晋升、技术、工程、操作

分类号：G31;X92

在线出版日期：2014-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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