以“能”定岗 以“绩”定酬——河北省石家庄市农信社新酬制度改革试验

摘要：

长期以来,＂人＂不分庸能,＂薪＂不分贡献的用工薪酬分配制度严重制约了农信社员工的工作积极性和主观能动性。近日,河北省石家庄市农村信用联社（以下简称联社）印发《石家庄市县级联社（合行）2011年度工资分配指导意见》（以下简称《指导意见》）,并决定在全辖范围内推广运行,由此拉开了全市农村信用社薪酬分配制度改革的序幕。

关键词：薪酬分配制度改革、石家庄市、农信社、河北省、改革试验、“能”、定岗、《指导意见》

分类号：F832.31(金融、银行)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54