管好企业的新生代“反动派”
话题背景:当前,随着新生代员工(俗称“反动派”的80后、90后)的比例日趋增长,传统的人力资源管理模式难以对之进行规范、约束和改造。与其抱怨“反动派”员工难以管理,不如寻求积极管理策略以加强对“反动派”员工的管理。
新生代、人力资源管理模式、企业、80后、员工、90后、行规
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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新生代、人力资源管理模式、企业、80后、员工、90后、行规
F272.92(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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