农村农技人员的工作流动意愿特征及影响因素分析——以湖北省为例
目前,农村农技人员队伍中普遍存在着“离职”和“换岗”的工作流动现象.这种单向的工作流动形式,将导致农村科技人才数量短缺、能力弱化等问题,进而对农业科技成果推广造成不利影响.鉴于此,本文利用对湖北省392位农村农技人员的调查数据,应用交叉列表分析法、多类别Logit模型,探讨了农村农技人员工作流动意愿的特征及影响因素.结果表明:第一,当前农村农技人员队伍呈现出较为明显的不稳定性,57.4％的农村农技人员具有工作流动意愿,其中,具有“离职”意愿的占11.1％,具有“换岗”意愿的占33.3％,尚未确定“离职”或“换岗”的占55.6％.第二,年轻、具有中共党员身份、拥有高级职称的男性农村农技人员,其工作流动意愿更加强烈.第三,农村农技人员的工作单位特征、经济因素、社会地位、工作压力等因素对其工作流动意愿有显著影响.
农村农技人员、工作流动意愿、离职、换岗、湖北省
F273.2;F32;C933
国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;农业部重大专项
2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
45-54,83
