农地规模化流转背景下的农业雇佣生产合约:理论模型及实证分析
在中国农地期攮化流转的背景下,农业雇佣生产成为客观事实。本文基于多任务委托-代理思想,通过建立农业雇佣生产合约模型,从合约激励角度推演出三种典型的合约形式,即“固定工资.+过程监督”、“计件工资+事后客观评估”、“固定工资+收益分成+事后主(客)观评估”。进一步地,本文借助经验素材证实了上述合约形式的存在及其合理性。研究结果表明:在雇佣采荼情景下,采用“固定工资+过程监督”合约会导致采茶工、茶农和社会三方出现效率损失和福利损失,“计件工资+事后客明评估”合约优于“固定工资+过程监督”合约。
农业雇佣生产、农地规模化流转、合约激励、多任务委托玳理
F014.4(经济学基本问题)
国家社会科学基金09BSH026
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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