村干部激励因素贡献分析——以陕西省长武县为例
本文将村干部的激励强度划分为工作满意度、工作难度评价和留任意愿三个替代指标.本文通过分析第一手农村调查数据并建立Ordered Logitistic模型和情景试验调查,研究了工资报酬、社会声誉、规范化村治制度的运行效果及发展机会等激励因素对村干部激励强度的贡献.研究发现:①村干部名义补贴兑现率能够显著提高其工作满意度和降低其工作难度评价,并提高其留任意愿;②村干部的社会声誉能够显著提高其工作满意度和留任意愿,并降低其工作难度评价;③规范化村治制度的运行效果能够提高村干部的工作满意度和留任意愿,但在短期会增加其工作难度评价;④为村干部创造学习、进修的机会对村干部激励的效果是模糊的.研究结果表明,通过提高村干部工资报酬待遇及其兑现率、强化村干部社会声誉、推行期范化村治制度能明显提高村干部的工作积极性;但是,向村干部提供发展机会对村干部的激励效果不明显.
村干部、激励因素、Ordered Logistic、模型
D6(中国政治)
新世纪优秀人才支持计划NCET-05-0859;70273035
2009-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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