10.3969/j.issn.1007-8517.2013.06.130
优质护理服务人力资源管理对策
护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素.护理人员绝对、相对数量不足及配置不合理都将直接影响到基础护理工作的质量,同时是影响"优质护理服务示范工程活动"是否能有效开展的凹陷瓶颈.本文针对我国护理人力资源管理存在的现状及问题,根据优质护理示范工程的基本要求,提出相应的改进策略.
护理人力资源、优质护理服务、管理
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R473(护理学)
2013-05-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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