合同制护士职业倦怠原因分析及对策

摘要：

目的:探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据.方法:采用无名问卷调查法对我院临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因.结果:合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面,即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限.结论:管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍.

关键词：合同制护士、职业倦怠、对策

所属期刊栏目：20

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：58