2008-2017年陕西省疾控系统慢性病防控人力资源变化情况

摘要：

目的 了解2008-2017年陕西省疾控系统慢性病防控人力资源配置及变化情况,为制定慢性病防控人力资源政策提供依据.方法 利用2008年、2011年、2013年、2017年全国慢性病预防控制能力调查数据,收集全省各级疾病预防控制中心(简称疾控中心)部门设置、人力资源配置等内容.采用SPSS 25.0软件进行x2检验、Cochran-Armitage趋势检验.结果 陕西省共有118家疾控中心,设立专门的慢性病防控科所的机构由2008年的10家(8.47％)上升至2017年的35家(29.66％),上升趋势有统计学意义(P＜0.01).陕西省疾控系统慢性病防控工作人员数量从2008年的243人(4.33％)增加至2017年的447人(6.99％),上升趋势有统计学意义(P＜0.01),平均增长速度为7.01％.2008年、2011年、2013年、2017年慢性病防控人员均以＜35岁组所占比例最高,分别为42.39％、43.56％、45.08％和 42.28％.具有本科学历的人员比例由2008年的12.35％上升至2017年的38.04％,上升趋势有统计学意义(P＜0.01).具有预防医学或公共卫生专业背景的人员从2008年的18.93％上升至2017年的26.62％,上升趋势有统计学意义(P＜0.05).2008-2017年陕西省疾控系统慢性病防控工作人员不同年份的职称构成不同,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 陕西省疾控系统慢性病防控人员配置有所改善,但仍无法满足日益严峻的慢性病流行趋势,需进一步改善和优化慢性病防控人才结构和配置.

关键词：慢性非传染性疾病、疾控机构、人力资源

所属期刊栏目：30

分类号：R197.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：716-718