我国社区卫生人力资源现况及存在问题分析

摘要：

为了实现“人人享有基本医疗卫生服务”这一目标,国务院在《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提出要建立科学的分级诊疗制度[1].社区卫生服务机构作为分级诊疗制度实施的重要基础,是实现“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”诊疗模式的关键[2],其数量和质量及其在区域中的规划直接影响着当地基本医疗卫生服务的公平性和可及性.而人力资源作为提供基本医疗卫生服务的核心要素,按照区域人口服务半径、服务需求等合理配置社区卫生人力资源有助于提高人力资源利用的效率,提升社区卫生服务水平[3],促进卫生事业的均衡发展[2].但目前我国社区卫生人力资源配置仍存在一系列问题,不能充分满足社区居民基本医疗卫生需求,“看病难、看病贵”已经成为社会不和谐、不稳定的重要因素之一.因此,应当尽快分析目前我国社区卫生人力资源存在的问题,并提出合理建议,以促进我国社区卫生服务事业的长远发展.

关键词：社区卫生服务、卫生人力资源、现况

所属期刊栏目：28

分类号：R197.61(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市科协决策咨询课题TJSKXJCZX2019

在线出版日期：2020-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：632-635