员工离职行为对企业组织绩效的影响

摘要：

员工离职行为影响企业组织绩效,对企业管理有影响.现有研究结果表明:员工离职行为对企业组织绩效有负面影响;有正面影响,未达成一致.本研究旨在通过实证分析探讨员工离职行为对企业组织绩效的影响.本研究采用固定效应的回归方法对中国A股上市公司2011—2020年的数据进行实证分析.研究结果表明,员工离职行为对企业组织绩效的影响呈负显著影响.其中,在员工离职行为对企业组织绩效影响中,国有企业和企业生命周期起负向显著调节作用.本研究丰富了员工离职行为对企业组织绩效影响的理论机制,对促进企业管理具有一定的参考价值.

关键词：员工离职行为、总资产增长率、人工成本收入比、企业性质、企业生命周期

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：75-84