10.3969/j.issn.1672-5956.2022.02.007
职场负面八卦对新生代员工创新动机的影响研究
随着时代发展,"80后""90后"新生代员工已经成为企业开展创新活动的主力军,而他们在职场中经常遭受负面八卦的攻击.文章将新生代员工作为研究对象,拟探讨职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的关系.结果表明,职场负面八卦负向影响新生代员工的创新动机,创新自我效能感在其中起中介作用.开放性不仅调节了职场负面八卦与创新自我效能感之间的负向关系,同时也调节了创新自我效能感在职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的中介作用.
新生代员工、职场负面八卦、创新自我效能感、创新动机、开放性
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F272.92(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金
2022-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共11页
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