研发人员工作—家庭冲突与反生产行为的关系——资源保存理论的视角

摘要：

员工的反生产行为日益受到理论界和企业界的关注.从资源保存理论的视角研究了研发人员工作—家庭冲突如何影响反生产行为,并分析了内部人身份认知和组织政治知觉对工作—家庭冲突与反生产行为关系的调节作用.采用64位研发部门管理者和453名研发人员的配对问卷调查数据检验研究假设.实证分析结果表明,工作—家庭冲突对研发人员的组织型反生产行为和人际型反生产行为均有显著正向影响;内部人身份认知在工作—家庭冲突与反生产行为之间起到负向调节作用,而组织政治知觉则起到正向调节作用.

关键词：工作—家庭冲突;反生产行为;内部人身份认知;组织政治知觉

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：山东省高等学校人文社会科学规划项目"返乡农民工创业胜任力模型构建与应用"J17RA115

在线出版日期：2021-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：79-85