双重股权结构下管理层异质性与公司绩效——基于管理层断裂带的调节作用

摘要：

利用2014-2019年赴美上市的双重股权结构公司的财务数据,将管理层异质性、管理层断裂带与双重股权结构公司绩效三者放在同一框架内,实证研究了管理层异质性对双重股权结构公司绩效的效应关系,结果发现,管理层团队年龄异质性与公司的绩效是倒U型关系,任期异质性与公司的绩效呈负相关关系,而教育背景异质性和职业背景异质性与公司的绩效呈正相关关系.同时管理层断裂带作为调节变量负向影响管理层异质性与公司绩效之间的关系.

关键词：管理层异质性;管理层断裂带;双重股权结构公司绩效

所属期刊栏目：35

分类号：F279.246(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目"企业混合所有制改革困境破解与实现路径研究"20BJY110

在线出版日期：2021-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：70-78,124