绿色人力资源管理对环保组织公民行为的影响

摘要：

在全球环境问题愈发严峻的背景下,绿色人力资源管理和员工环保组织公民行为开始受到关注.基于情感事件理论和供给价值契合理论,对340名企业员工进行问卷调查,试图探究绿色人力资源管理对员工环保组织公民行为的影响机制.研究表明,绿色人力资源管理对员工环保组织公民行为产生正向影响;工作满意度在绿色人力资源管理与员工环保组织公民行为之间起到部分中介作用;员工环境价值观正向调节了工作满意度对员工环保组织公民行为的影响关系.

关键词：绿色人力资源管理、环保组织公民行为、工作满意度、环境价值观

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目"绿色人力资源管理对员工环保组织公民行为的影响"2019YCXS062

在线出版日期：2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：90-100