伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制

摘要：

通过326份员工问卷,基于社会信息加工理论与社会学习理论,探索了伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响,并分析了组织认同和心理安全感在其中所起的中介作用和调节作用.运用层级回归和“拔靴法”得出了以下结论:伦理型领导对员工的抑制性建言行为有显著的正向影响,并且组织认同起中介作用;员工的心理安全感不仅调节了组织认同与抑制性建言行为的关系,而且调节了组织认同在伦理型领导与抑制性建言行为之间的中介作用.即心理安全感程度较高时,组织认同的中介作用更加显著.

关键词：伦理型领导、抑制性建言行为、组织认同、心理安全感

所属期刊栏目：34

分类号：C933;F272.91(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学规划基金项目“职场‘关系’攻击的影响因素及作用结果:一项跨层追踪研究”;山东工商学院研究生科技创新基金“伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制研究”

在线出版日期：2020-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：80-90