新时期大学人才队伍建设问题探究

摘要：

大学之间依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才,以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源的风气愈演愈烈.若全面研读梅贻琦“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”的论断,对比当今中国大学的实际,不难领略其中蕴含着的丰富内涵与外延,进而会发现,在引得进人才、用得好人才、稳得住人才三个环节中,用得好人才是关键.人才使用得好,说明人才受到了重视,专业特长得到了发挥,说明有良好的用人环境,人才有用武之地,进而就可以引得进人才、稳得住人才.

关键词：大学、大师、人才、政策研究

所属期刊栏目：32

分类号：C961.9(人才学)

在线出版日期：2018-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：6-12