10.3969/j.issn.1672-5956.2008.04.013
由公司治理指数看经理层激励约束机制的改进
通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据,得出了几个结论:经理层治理水平连续三年不断提高;任免制度和执行保障的发展相对较好;只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配.并分析了我国现有的激励约束机制--年薪制、持股制和利润分享制对经理层的激励作用,发现年薪制的激励作用不明显;持股制是一种有效的长期激励策略;税前利润分享没有明显的激励作用,税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值,最后构建了改进的激励约束性报酬函数.
经理层治理评价指数、激励约束机制、报酬函数、改进
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F279.246(企业经济)
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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