煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究

摘要：

通过分析岗位绩效工资的理论基础,以山东枣庄矿业集团蒋庄煤矿中层管理人员为例,引入要素评分法,定量分析岗位相对价值,划分了岗位等级,从而确定岗位工资;设计了具体的考核指标,以确定绩效工资,并根据岗位工资和绩效工资的构成不同,设计了不同的工资核算与支付方式.

关键词：要素评分法、岗位工资、风险-奖励工资、分配模式

所属期刊栏目：22

分类号：F426.21(中国工业经济)

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：22-27