10.3969/j.issn.1672-5956.2006.03.011
绩效评估的研究取向概述
当前的绩效评估研究主要有三种主流取向,即个人差异观点、情景观点和绩效管理观点.这三种思路的关系并不是孤立的,它们之间存在着联系,实际应用过程中,往往是结合其中的两种甚至三种观点展开研究的.以后的研究中应该在组织绩效研究、绩效概念的科学界定、基于胜任特征的绩效研究、以及结合平衡记分卡的绩效研究等方面继续展开.
绩效管理、绩效评估、平衡记分卡
20
F272.92(企业经济)
2006-06-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
41-44