10.3969/j.issn.1672-5956.2006.02.026
建立与高水平大学相适应的人才机制
建设高水平大学必须有良好的体制和机制,而调动积极性的体制和机制是多方面的,其中最为关键的是聘任制和分配制度.要以实施聘任制为主线,以用人制度和分配制度改革为重点,以建立"能上能下""能进能出"的竞争激励机制为目标,创新用人机制.
高等教育、人力资源、人力资源管理、聘任制
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D630.3(国家行政管理)
2006-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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