企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

摘要：

企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点.在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择.报酬是激励企业家行为的重要手段.现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同.一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进.

关键词：企业家、激励机制、报酬结构、股票期权

所属期刊栏目：16

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：344-348