北京市某三级综合医院人力资源现状的SWOT分析及对策研究

摘要：

目的 通过对某三级综合医院人力资源现状进行SWOT分析,提出在不断变化的环境下,医院人力资源管理如何选择发展战略.方法 本文运用SWOT分析法,从公立医院人力资源的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、挑战(threats)四个维度对该院人力资源现状进行全面的分析.结果 通过人力资源发展战略分析,加强了人才的引进、接收、培养工作.结论 构建一支知识结构、年龄结构、职称结构更趋于科学化、具有较高知名度的高层次人才队伍能有效提升医院的竞争力和知名度.

关键词：三级综合医院、人力资源、SWOT分析、发展战略

所属期刊栏目：20

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：院级青年科研基金项目1-99-1

在线出版日期：2018-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：362-364