矿业企业技术型人才流失控制探讨

摘要：

在知识经济时代的今天，技术型人才流失现状令人堪忧，必须采取相应的措施控制才能有效地留住人才，以维持和提升矿业企业的核心竞争力。以某锰业集团公司为例，通过对该公司技术型人才流失的原因进行分析，提出具有针对性的人才保留对策，对遏制人才的不合理流失具有一定的理论意义和实践价值。

关键词：矿业企业、技术型人才、人才流失

所属期刊栏目：34

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59