10.14101/j.cnki.issn.1002-4336.2015.03.018
宽带薪酬在国有企业中的应用
以某国有企业为例,对公司实行宽带薪酬适用性的设计,力求在薪酬的创新实践中,培养和吸引人才,发挥薪酬的杠杆作用,保持企业人力资源的核心竞争力,为企业的发展提供支持。
宽带薪酬、激励、管理
F406.15(工业经济理论)
2015-08-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
57-58
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10.14101/j.cnki.issn.1002-4336.2015.03.018
宽带薪酬、激励、管理
F406.15(工业经济理论)
2015-08-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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