浅谈国有冶金矿山企业人才流失的思考与对策

摘要：

矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住.国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展.如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,"以人为本"是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才.

关键词：人才流失、思考、对策

所属期刊栏目：26

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55