10.3969/j.issn.1002-4336.2006.01.015
试论绩效考核反馈--面谈
从剖析绩效考核反馈案例入手,分析和论述了绩效反馈面谈的目的、任务、内容、原则和技巧,指明了面谈是绩效考核反馈的黄金途径,提出了面谈的具体做法和要求.为企业人力资源管理者掌握绩效考核面谈及开展此项面谈工作提供一些参考和借鉴.
人力资源、绩效考核、面谈
24
F240(劳动经济)
2006-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
53-55
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10.3969/j.issn.1002-4336.2006.01.015
人力资源、绩效考核、面谈
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F240(劳动经济)
2006-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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