高管激励、高管变更与内部控制有效性——基于石油企业的实证研究

摘要：

选用33家石油上市公司的数据,在回顾了以前学者的观点后,提出了石油企业内部控制关于高管激励和高管变更的三个假设.针对上述假设,以石油企业内部控制有效性作为被解释变量,以高管激励与高管变更作为解释变量,而后运用eviews软件对提出的假设进行回归分析,得出了如下结论:高管薪酬激励、高管股权激励和石油企业内部控制有效性之间无显著关系,而高管变更和石油企业内部控制有效性有着负相关的关系.

关键词：石油企业、高管激励、高管变更、内部控制

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：南京林业大学大学生实践创新项目“石化企业内部培制有效性的评价研究”2017NFUSPITP169

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-70,78