高管薪酬激励与企业绩效的关系——以研发投入为中介变量

摘要：

以中国创业板上市企业为研究样本,运用多元回归和分层回归分析高管薪酬激励与企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步研究研发投入的中介传导效用.研究表明:中国创业板企业实施高管薪酬激励可以提高企业绩效;高管薪酬激励可以促进企业提高研发投入力度;研发投入在高管薪酬激励对企业绩效的影响过程中具有中介作用.

关键词：高管薪酬激励、研发投入、企业绩效、中介效应

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2019-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112